河南才汇律师事务所 曹小涛律师
个别用人单位，为规避劳动合同义务，要求员工注册个体工商户，再和该个体工商户签订合作协议，在这种情况下，司法机关仍可以根据实际情况认定为劳动关系。
认定劳动关系，主要看是否构成支配性劳劳动管理，司法机关会综合考虑人格从属性、经济从属性、组织从属性等因素，准确认定企业与劳动者之间是否存在劳动关系，劳动者被要求注册为“个体工商户”，并不妨碍劳动者与用人单位建立劳动关系。
在江苏某科技公司与盛某劳动争议案件中，科技公司承包某外卖平台在苏州市虎丘区某片区的外卖配送服务，2019年4月，圣某通过特定APP注册成为该外卖平台的片区专送骑手。具体模式为：在注册方式上，专送骑手必须通过站点授权才能下载注册该APP，在派单方式上，平台根据定位向专送骑手派单，骑手不可拒绝，在骑手管理上，专送骑手受其专属站点管理，站长决定订单调配、骑手排班，骑手需按照排班上线接单，在薪资构成及结算上，包括订单提成、骑手补贴及其它补贴等，接单后使用自有车辆配送，有明确的上班时间及考勤要求，请假会扣除相应奖励。在注册过程中，圣某进行人脸识别并根据提示讲出“我要成为个体户”，后被要求注册个体工商户，并以个体工商户名义签署《项目转包协议》，后因圣某在配送过程中受伤，因认定工伤问题与该公司发生劳动争议。法院经审查，认为该公司存在用工事实，构成支配性劳动管理，圣某被要求注册为“个体工商户”，并不妨碍与用人单位建立劳动关系。
综上，劳动关系主要依据事实情况认定，如果单位对劳动者进行考勤管理、劳动过程进行监督管理、对劳动结果进行考核管理，从事的劳动是单位的主要业务，一般即构成劳动关系，要求员工注册个体工商户，并与之签署承包、承揽合同等行为并不能完全规避劳动关系的认定，反而会降低员工对单位的忠诚度，得不偿失。
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