作者：守望法律的星空
近日，一则抖音视频引起了我的注意，一名大姐从事家政工作，在给雇主（业主）擦抹冰箱时突发疾病，被送往医院抢救后花费医疗费等费用二十万多元，保姆的丈夫接受记者采访时说，要求雇主承担大部分医疗费用。
对此，引发了网络上的一片争论。著名大律师刘旭抖音上说，担心此事件引发一系列负面影响：如果保姆主张能成功，今后谁还敢请保姆等家政人员服务？特别是70岁以上老年人，更不敢轻易雇佣保姆、厨师等家政人员上门服务，乃至会引发整个家政行业发展不前，变相促进保姆、厨师、钟点工等保险行业繁荣。
笔者深有同感。在此呼吁假如保姆起诉的话，法官审判案件时务必要慎重，一定要吸取当年南京的彭宇案的教训——形成社会上老人摔倒了不敢搀扶，谁敢搀扶谁吃官司的恶性循环，形成社会公共道德后退。陈律师担心忧虑不无道理。但是本案还有一层道理陈律师没说透，即假设保姆起诉雇主了，法律上如何分析？
笔者认为，主要是按照《民法典》侵权责任编1191条和《最高人民法院关于适用民法典侵权责任编司法解释（一）》的规定16条的规定进行理解。首先，要判断保姆和雇主之间是否是劳务公司之间存在劳动关系，其不以签订劳动合同为前提，包括事实上的劳动关系。从新闻中分析，保姆应该是和劳务公司存在劳动关系（或者事实上的劳动关系），保姆和雇主之间未发生任何法律关系，雇主和劳务公司之间存在买卖合同——雇主付出一定的金钱购买劳务公司的劳务，劳务公司指派该保姆提供劳务；其次，谁有过错或大部分过错。保姆应该是承担大部分责任 ，劳务公司承担次要责任(至于劳务公司承担责任后向保姆追偿问题，则是另外问题了），雇主则是无责任，新闻中可以看出，雇主在保姆发病过程中没有任何过错，无过错就是无责任。第三，保姆应起诉谁的问题。从纯诉讼策略分析，保姆最好起诉雇主和劳务公司.从雇主角度分析，其应提出自己无责（在保姆擦冰箱门时保姆突然晕倒发病），劳务公司应承担医药费责任，自己只和劳动公司是买卖合同关系（购买劳务和出卖劳务）等，劳务公司角度分析，其最好拿出保姆入职时的体检报告、入职培训材料等抗辩，甚至主动将保险公司（为保姆购买意外保险的公司）追加为第三人。
以上是笔者2025年2月6日看陈旭律师的抖音的一点感想，不足之处，欢迎各位批评指正。
