当前，正值高校毕业生求职关键期，在毕业生满怀热情忙于投简历、面试之时，一些不法分子也开始“躁动”起来，打着招聘的幌子挖坑设陷，致使诈骗钱财、盗用信息、诱导犯罪等现象时有发生，严重损害了毕业生的就业权益。就此，才汇律师为高校毕业生求职避坑支些招儿。
求职陷阱深度解密
在激烈的求职市场中，不少毕业生怀揣梦想和热情，然而，这往往也成为一些不法分子设下陷阱的时机。以下是对几种常见求职陷阱的深度解密：
1. 非法中介虚假招聘陷阱
非法职业中介往往利用毕业生对高薪职位的渴望，发布虚假的招聘信息。这些招聘信息往往以“高薪”、“升职快”等字眼为诱饵，吸引毕业生投递简历并缴纳高额的中介费用。然而，一旦毕业生支付了费用，这些中介机构往往以各种理由拖延或拒绝提供服务，甚至直接消失，导致毕业生钱财两空。
此外，一些非法中介还可能诱导毕业生参与违法行为，如传销、网络诈骗等。他们通过虚构的招聘广告，吸引毕业生加入所谓的“高薪兼职”或“创业项目”，实则是将毕业生拉入非法活动的陷阱。
2. 招聘收费陷阱
一些不法分子以招聘为名，向求职者收取各种费用，如押金、保证金、培训费等。他们通常以“入职前需要先交一些费用”或“单位需要为新员工购置工作设备”为由，向求职者收取费用。然而，一旦求职者支付了这些费用，他们可能会面临苛刻的工作条件或要求，甚至被无故辞退，已交费用也难以追回。
还有的用人单位以招聘为名变相招生，要求求职者付费参加所谓的“入职培训”或“考证培训”。这些培训往往质量低下，甚至与招聘职位无关，而求职者一旦支付了培训费用，便很难得到退款或有效的就业保障。
3. 用人单位合同陷阱
在与求职者签订劳动合同时，一些用人单位可能会设置各种“猫腻”合同陷阱。例如，他们可能只与求职者签订就业协议书，而不是正式的劳动合同；或者劳动合同内容简单，缺乏具体的工作岗位、工作地点、工资等条款。这些模糊的合同条款往往使得毕业生在维权时面临困难。
还有一些用人单位会在劳动合同中设定不合理的条款，如要求员工无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。这些“霸王条款”不仅侵犯了毕业生的合法权益，还可能导致他们在工作中遭受不公正的待遇。
防范策略
面对这些求职陷阱，毕业生需要提高警惕，采取以下防范策略：
1. 谨慎选择求职渠道
毕业生应选择正规、可信的求职渠道，如国家大学生就业服务平台、高校就业网站等。避免轻信陌生招聘网址链接或职业中介的口头承诺。
2. 核实招聘信息与机构资质
在选择中介机构或招聘企业时，毕业生应核实其工商注册、企业信用等信息，确保机构或企业的合法性和信誉度。同时，要仔细阅读招聘信息，警惕虚假宣传和夸大其词的广告。
3. 警惕各类收费陷阱
毕业生应拒绝任何形式的招聘收费要求，特别是以各种名义要求租用、购买工作设备或缴纳费用的行为。若需交费，务必要求相关机构出具正规发票并加盖单位公章。
4. 认真签订劳动合同
在签订劳动合同时，毕业生应仔细阅读合同条款，核实是否具备劳动合同法规定的必备条款。对于明显不合理的条款，要高度警惕并拒绝签订。同时，要保留好劳动合同的复印件作为维权依据。
5. 提高风险防范意识和依法维权意识
毕业生应增强风险防范意识，了解相关法律法规和求职市场的情况。在求职过程中要保持警惕，避免陷入不法分子的陷阱。若遇到欺诈行为或合法权益受到侵害时，要及时收集证据并向当地劳动监察部门或公安机关求助。同时，也可以向学校或律师事务所寻求帮助和支持。
