在菲某昌公司面临的一场错综复杂的劳动诉讼中，才汇律师事务所的马金辉律师发挥了举足轻重的作用。他凭借自身深厚的法律素养与出色的辩护技巧，成功地将原告的151.87万元赔偿诉求大幅缩减至28.26万元，为菲某昌公司赢得了显著的法律利益。
案情简介
本案的原告兰某，曾是菲某昌公司的总工程师，因对降薪和辞退处理不满，而将老东家告上法庭。兰某提出了一系列诉求，包括未支付的年休假工资、欠薪、加班工资以及违法解除劳动合同的赔偿金等共计151.87万元。而菲某昌公司则坚持认为欠薪不存在、加班不实、合同已续签且解除合法，请求法院驳回兰某的诉求。
双方主张
原告兰某主张：
一、菲某昌公司应支付其未休年休假工资共计40,886元。
二、菲某昌公司应支付欠付薪资177,025.07元。
三、菲某昌公司应支付加付赔偿金177,025.07元。
四、菲某昌公司应支付在职期间的加班工资137,245.69元。
五、菲某昌公司应支付违法解除劳动合同赔偿金263,600元。
六、菲某昌公司应支付未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额722,918.5元。
被告菲某昌公司主张：
才汇律师马金辉面对这起跨时6年的劳动纠纷，应诉前认真梳理了兰某工作经历，搜集整理了相关证据。法庭上结合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等相关法律和解释，针对兰某的诉求，抓住对方证据漏洞，逐一进行了反驳。
一、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，兰某主张的未休年休假工资已超过仲裁时效。
二、菲某昌公司已足额发放兰某薪资，不存在欠薪情形。菲某昌公司提供了相关考勤记录表、工资表以及钉钉打卡记录等证据，明确指出兰某故意漏掉了缺卡和旷工的钉钉打卡记录。
三、劳动监察大队并未对菲某昌公司提出过任何整改要求，菲某昌公司也未接到劳动监察大队的任何整改通知，不存在拒不整改的情形，所以加付赔偿金无从谈起。
四、菲某昌公司加班需要审批，同时兰某提供的钉钉打卡记录存在明显的伪造痕迹。根据“劳动者主张加班费应就加班事实承担举证责任的规定”，兰某主张的加班事实不存在。
五、菲某昌公司按照程序解除与兰某的劳动关系合法，不存在违法情形。
六、尽管菲某昌公司与兰某签订的三个月试用期不合规，但不代表此为固定期合同。同时双方通信记录显示，在固定期合同到期后，双方又签订了一份无固定期合同（合同丢失），不存在菲某昌公司拒绝与兰某签订无固定期限书面劳动合同的问题，此外，二倍工资差额已超过诉讼时效。
法院判决
法院最终判决菲某昌公司应向兰某支付欠付薪资67,992.47元、经济赔偿金214,631.9元，并驳回兰某的其他诉讼请求及菲某昌公司的诉讼请求。
律师析法
法院采纳了律师的大部分主张。对于欠付薪资，法院认为菲某昌公司自2023年2月起调整兰某工资标准欠缺合理性，应支付欠付薪资。但兰某主张的欠薪金额部分法院未予支持，而是根据兰某工资标准调整前12个月的月平均工资计算得出。
对于违法解除劳动合同赔偿金，菲某昌公司未举证证明其解除劳动合同履行了法定程序。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”，故法院认定菲某昌公司违法解除劳动合同，并支持兰某的经济赔偿金请求，但赔偿金金额根据法律规定计算得出。
律师建议
对于劳动者而言，在维护自身权益时，应注意仲裁时效和诉讼时效的规定，及时主张权利。同时，在提供加班等主张的证据时，应确保证据充分、有效，以便法院能够支持其诉讼请求。对于用人单位而言，在解除劳动合同时，应严格遵守法定程序，避免因程序不当而导致违法解除劳动合同的后果。
